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代辦員工社保五險，辦理工傷代理服務(wù)公司，廣州社保專業(yè)中介
在單位組織的拓展訓(xùn)練中受傷，是否算工傷？
案例：張某系某單位職工。2018年6月18日，張某在參加單位組織的集體活動過程中，在進行拓展訓(xùn)練時不慎摔倒受傷，診斷為：肌肉扭傷，尾椎骨折。
案情回顧
張某系某單位職工。2018年6月18日，張某在參加單位組織的集體活動過程中，在進行拓展訓(xùn)練時不慎摔倒受傷，診斷為：肌肉扭傷，尾椎骨折。
事后，張某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門受理后，向張某供職的單位送達了舉證通知書，該單位反饋稱，認(rèn)可張某的受傷經(jīng)過，但認(rèn)為與工作無關(guān)，不屬于工傷。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項之規(guī)定，認(rèn)定張某為工傷。
案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。
本案中，張某參加單位組織對員工的拓展訓(xùn)練受傷，屬于因公外出，因此應(yīng)該認(rèn)定為因工外出期間，由于工作原因受到傷害。
綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門作出認(rèn)定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。
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